Herausfordernde Zeiten erfordern Geistesgegenwart, ein schnelles Umdenken und Handeln sowie eine hohe Lern- und Veränderungsbereitschaft von Führungskräften und Mitarbeiter*innen. Unternehmen wie z. B. Otto oder Vaude haben erkannt, dass Wertschätzung, Anerkennung, Offenheit, Transparenz und Teilhabe die Voraussetzungen für höchste Leistungen von Mitarbeiter*innen auch in einem anspruchsvollen Umfeld darstellen.  Vor allem in Krisensituationen werden Menschen in Unternehmen gebraucht, die engagiert sowie selbstverantwortlich kreative Lösungen finden und auch bei temporär hohen Belastungen gesund und motiviert bleiben.

Als Employee Engagement Managerin unterstütze ich Sie dabei mehr in Menschlichkeit zu investieren und somit das Potenzial für motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter*innen zu stärken. Benefit für das Unternehmen sind eine gesteigerte Mitarbeiter*innen Bindung, geringere Fluktuation und allem voran engagierte Mitarbeiter*innen. Mitarbeiter*innen, die auch in schwierigen Situationen mit sehr guten, kreativen Arbeitsleistungen und aufgabenorientiert den Herausforderungen begegnen.

Mein Angebot:

• Durchführen einer IST-Analyse auf Basis Ihrer aktuellen Situation und strategischen Ausrichtung
• Auswertung & Präsentation
• Moderieren der Erarbeitung und Priorisierung von Zielen und möglicher Maßnahmen
• Einsteuern der Arbeitsgruppen, Sparringpartner bei der Maßnahmenumsetzung
• Moderation der Ergebnispräsentation
• Evaluation, Follow Ups und Reviews

Eine offene sowie wertschätzende Kommunikation und ein transparenter Prozess mit allen Beteiligten über alle Phasen hinweg ist dabei selbstverständlich.

Melden Sie sich gern per Mail oder telefonisch bei Interesse. In einem persönlichen Gespräch können wir alle Details besprechen.