Studien wie z. B. von Gallup zeigen, dass Mitarbeiter*innen eine höhere Leistungsbereitschaft zeigen und engagierter sind, wenn sie sich gut fühlen. Wie kann es Unternehmen und Führungskräften gelingen, dass Mitarbeiter*innen mehr Spaß daran entwickeln Verantwortung zu übernehmen, Wissen zu teilen, Spaß an Zusammenarbeit und neuen Arbeitsformen entwickeln?

Rund um die Themen wie

• Führung durch Inspiration, Vorbild und Vertrauen
• Motivation durch Transparenz und Teilhabe
• Zusammenarbeit und Kommunikation
• Potentiale fördern, Stärken stären und Wissen teilen
• High Teams: Rollenverständnis und Teamstärkung

biete ich Training, Beratung und Moderation für Teams und Führungskräfte an.

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